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  • 한국문화원 행정직원 채용..4월1일부터 기본급 $2,630
  • 손희정기자
    2020.02.12 09:28:55


  • 주캐나다한국문화원이 행정직원 1명을 고용합니다. 

    문화원 안내와 방문객 관리, 문화원 행사 지원과 행정 보조가 주요 업무입니다. 

    4월 1일부터 유급 수습 3개월을 거쳐 1년간 근무하며, 이후 근무 결과에 따라 장기 계약으로 전환 가능합니다. 

    기본급은 2,630달러, 휴일과 야간 근로 수당이 지급됩니다. 

    지원자는 국영문 지원서와 구비서류를 다음달 8일 동부시간으로 밤 11시 59분까지 제출하고, 서류와 필기 면접을 거치게 됩니다. 

    지원자는 캐나다와 문화원 근무에 결격사유가 없고 컴퓨터가 능통하며, 원어민 수준의 영어와 한국어 의사 소통이 가능하며, 특히 관련 분야 경력자와 불어 능통자는 우대합니다. 

    자세한 내용은 얼TV 홈페이지 또는 대사관 홈페이지에서 확인할 수 있습니다. 

    <참고>  

    주캐나다 한국문화원은 행정직원(기타직)을 다음과 같이 채용할 계획이오니, 관심 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.

    1. 채용 분야 및 인원 : 행정직원(기타직) 1명

    2. 주요 업무

      가. 문화원 안내(리셉션) 및 문화원 방문객 관리 업무
      나. 기타 문화원 행사 및 행정 보조 업무 등

    3. 자격 요건

      가. 캐나다에서 합법적으로 근무할 수 있는 자
      나. 문화원 근무에 결격사유(범죄경력 등)가 없는 자
      다. 각종 컴퓨터 프로그램 및 커뮤니케이션 어플리케이션 능통자
      라. 영어(원어민 수준) 및 한국어 의사소통 능통자
      마. 관련 경험/경력자 우대
      바. 불어 능통자 우대

    4. 근무 조건

      가. 근무 시작일 : 2020년 4월 1일 예정
      나. 근무 시간 : 월~금 09:00-17:00 (휴게시간 12:00-13:00)
      다. 계약 기간 : 1년 (유급 수습기간 3개월 포함). 최초 근로계약 체결일로부터 1년 경과 시 근무평정 결과에 따라 무기계약으로 전환 가능.
      라. 보수 : “재외한국문화원·문화홍보관 행정직원 채용 및 운영 세부지침”에 따라 지급
        - 기본급: 월 $2,630.00 캐나다달러
        - 법정수당: 연장·휴일근로수당 및 야간근로수당 (해당 시 지급)
        - 기타 보수: 상여금(월 기본급의 100%/연), 성과급 및 퇴직금 (해당 시 지급)

    5. 전형

      가. 1차 (서류 전형) : 지원서(국·영문 각 1부 제출)
        1) 지원서 링크 : http://canada.korean-culture.org/ko/1117/board/580/read/101768
        2) 접수방법 : 이메일 접수(canadahr@korea.kr)
        3) 접수기한 : 2020년 3월 8일(일) (캐나다 동부표준시 밤 11시 59분까지)
         ※ 제출 시 이메일 제목은 “행정직원 지원(성명, 전화번호)”으로만 표기

      나. 2차 (필기 시험) : 서류 전형 통과자에 한하여 실시하며 일정 및 방법은 개별 통보 예정
      다. 3차 (면접) : 필기 시험 통과자에 한하여 실시하며 면접 일정 및 방법은 개별 통보 예정

    6. 제출 서류

      가. 서류 전형 : 지원서(국·영문 각 1부 제출)
      나. 채용후보자 : 여권 등 신분증 사본, 현지체류증서 사본, 신원진술서(한국국적자), 기본증명서(상세, 한국국적자), 개인정보제공 동의서(한국국적자), 범죄기록조회서, 최종학력 증명서 사본, 학력조회동의서, 경력증명서(해당자), 어학성적표(해당자) 등

    7. 기타 사항

      가. 상기 이메일 주소로만 문의 접수(전화 및 방문문의는 받지 않습니다)
      나. 허위 기재 또는 기재 착오, 구비 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임임을 양지하시기 바랍니다.
      다. 채용 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 공고 후 시행할 예정입니다.
      라. 적임자가 없을 경우에는 선발하지 않을 수 있습니다.
      마. 채용 후라도 제출서류가 사실과 다르거나, 신원조사 결과 부적격자로 판명될 경우 근로계약을 해지할 수 있습니다.

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