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  • 임원 남녀 임금 격차..여성 중역 남성의 68% 수준
  • 손희정기자
    2019.01.02 13:58:09
  • 여성과 남성의 임금 격차는 기업 임원직에서도 나타나고 있습니다. 


    진보성향의 정책대안연구소, CCPA가 국내 상장회사 249 곳을 대상으로 조사했습니다. 


    그 결과 기업의 임원이나 중역일지라도 여성의 임금은 남성에 비해 68%에 불과했습니다. 


    유리천장.jpg

    (자료:CBC)


    여성 중역들이 남성 보다 연간 평균 95만 달러를 적게 받고 있습니다. 


    시니어 매니저급으로 내려가면 남녀 임금 격차는 86%로 다소 줄어들지만 일반 사원이나 고위직에서 여성 불평등 구조가 나타나고 있습니다.  


    캐나다도 여성의 유리천장이 여전하다는 지적입니다. 


    이는 여러 요인이 작용한 건데 특히 성과급이 큰 것으로 알려졌습니다. 


    CEO 연봉에서 가장 큰 비중을 차지하는 것은 주식 배당과 성과급, 스톡옵션인데 이중 성과급에서 남성과 여성이 큰 차이를 보이고 있습니다. 


    이에 기관은 보너스를 없앤다면 임금 격차 해소에 큰 효과를 볼 수 있을 것이라고 조언했습니다. 


    이외에도 큰 기업보다 작은 기업에 여성 임원들이 많다보니 연봉이 낮기도 하다고 기관은 덧붙였습니다. 

    기관에 따르면 국내 여성 CEO는 전체 4%, 중역은 10%에 불과합니다. 

    이외에 2017년 국내 상위 CEO의 평균 연봉은 1,000만 달러로 나왔습니다. 


    일반 근로자의 평균 연봉이 5만 여 달러임을 감안하면 무려 197배에 달하는 수준입니다. 


    보통 근로자들이 일년동안 열심히 일해 버는 돈을 CEO는 새해 첫날 오전 근무만으로 벌어들이고 있는 셈입니다.  


    이에 기관은 고소득자에 대한 소득세 부과나 스톡옵션 소득 감면 비율 상향 조정 등과 같은 과세 보강을 추진할 것을 제안했습니다. 




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